Loonkostenvoordeel oudere werknemer
Oudere werknemers zijn geld waard!
Bent u 56 jaar of ouder? En heeft u een baan gevonden? Van harte gefeliciteerd! Om het voor uw werkgever aantrekkelijk te maken u voor langere tijd in dienst te houden, kan hij gebruik maken van het 'Loonkostenvoordeel oudere werknemer'.
Wat is loonkostenvoordeel?
Loonkostenvoordeel is een bijdrage voor uw werkgever. Die maakt kosten voor u. Bijvoorbeeld voor uw loon en voor werknemerspremies. Als tegemoetkoming kan uw werkgever een loonkostenvoordeel ontvangen. Het gaat om een bedrag van maximaal:
- € 6.000 per jaar (voor werknemers die in dienst zijn gekomen voor 1-1-2024),
- € 2.600 per jaar (voor werknemers die op of na 1-1-2024 in dienst zijn gekomen).
Uw werkgever kan het loonkostenvoordeel maximaal 3 jaar achter elkaar krijgen. Hij ontvangt het geld van de Belastingdienst.
Let op: Vanaf 1-1-2026 wordt het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers waarschijnlijk afgeschaft.
Voorwaarden
Uw werkgever komt in aanmerking voor het loonkostenvoordeel als u:
- 56 jaar of ouder bent en de AOW-leeftijd nog niet heeft bereikt,
- in de maand voorafgaand aan uw baan een uitkering van de gemeente had (Participatiewet, IOAW of IOAZ),
- in de zes maanden voorafgaand aan uw baan niet in dienst bent geweest bij uw nieuwe werkgever,
- bij uw nieuwe werkgever een reguliere baan heeft.
Voldoet u aan alle voorwaarden? Dan kan uw werkgever het loonkostenvoordeel krijgen. Wel heeft hij eerst een 'doelgroepenverklaring oudere werknemers' nodig. Die verklaring moet u aanvragen.
Doelgroepenverklaring aanvragen
Om in aanmerking te komen voor het loonkostenvoordeel, heeft uw werkgever een 'doelgroepenverklaring oudere werknemers' nodig. U kunt die verklaring aanvragen bij uw klantmanager. Dat moet u wel snel doen. Het moet namelijk binnen drie maanden nadat u aan het werk bent gegaan. Zodra u de doelgroepenverklaring heeft, geeft u die aan uw werkgever. En wij sturen een kopie van de verklaring naar het UWV.
Contact
Telefoon: 14 074
Contactformulier
